女性管理職が語る「モチベーションギャップを埋めるマネジメント方法」
管理職になった女性は、何を思っているのでしょうか？ 女性活躍推進法が制定されてから、各企業で女性管理職を増やす動きがありますが、女性管理職が働きやすい環境を整えられている企業は多くありません。 「管理職になりたい」と手を挙げる女性も少ないのが現状です。 まだまだ男性社会の不動産業界ですが、ハウスドゥでは女性管理職が活躍しています。 そこで、女性管理職メンバーに女性管理職になるときの心構えやマネジメント方法、女性のモチベーションのギャップを埋めるヒントについて対談してもらいまし
